企業(yè)人力資源管理是指企業(yè)員工作為企業(yè)全部財(cái)富的一個(gè)重要組成部分，來(lái)分析和規(guī)劃，使其潛能得到發(fā)揮的全部管理活動(dòng)。人力資源部一般具有以下職能：?jiǎn)T工的崗位涉及聘用、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞資關(guān)系、信息管理系統(tǒng)、獎(jiǎng)勵(lì)措施、培訓(xùn)等。

    企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有更多高素質(zhì)的人才，誰(shuí)就意味著成功過(guò)。在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人力資源是攪拌站最大的經(jīng)營(yíng)資源，是攪拌站經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的重要組成部分。企業(yè)的人力資源需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的人員發(fā)展、業(yè)績(jī)管理、薪酬激勵(lì)來(lái)實(shí)現(xiàn)高效的管理。

    人才是攪拌站的發(fā)展之本，在人力資源開發(fā)的過(guò)程中堅(jiān)持“以人為本”的理念，建立一套完善的，充分發(fā)揮個(gè)人潛能的機(jī)制，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，給每個(gè)人創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的良好發(fā)展平臺(tái)。最大限度的創(chuàng)造能力發(fā)揮空間，增強(qiáng)攪拌站的凝聚力，讓人才優(yōu)勢(shì)真正轉(zhuǎn)化成攪拌站的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。